Om föreningen
Diversity Index Award är ett mångfaldspris som har delats ut sedan 2012. Vi lyfter fram förebilder och bra exempel genom att uppmärksamma personer, företag eller organisationer som jobbar för att stärka mångfald, acceptans och rättvisa. Priset är politiskt och religiöst obundet och arbetet drivs av en ideell förening med säte i Malmö.
Det finns åtta kategorier, varav sju med koppling till de sju diskrimineringsgrunderna som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Den sista kategorin kallar vi årets förebild.
Historik
Diversity Index Award startade på initiativ av Yacir Persson Chelbat. 2012 hölls den första prisutdelningen och Yacir drev Diversity Index Award som ett privat initiativ under de första åren tillsammans med olika partners från år till år. Idén till prisutdelningen uppstod för att Yacir upplevde att mångfaldsdiskussioner huvudsakligen fokuserade på etnicitet, men eftersom diskrimineringslagstiftningen omfattar sju kategorier ville han lyfta uppmärksamhet kring alla sju. Han startade även bolaget Diversityindex Sweden AB och tillsammans med forskare från ett par regionala universitet byggde Yacir ett verktyg som kan mäta värdet av mångfald i företag och organisationer.
Priset möjliggör att fler aktörer kan vara med i utvecklingen av frågan.
Vår ideella förening har som syfte att driva prisutdelningen och Diversity Index Award som en unik mötesplats för mångfald och rättvisa.
Styrelsen
Styrelsen jobbar ideellt med att driva och utveckla Diversity Index Award och samarbetet med föreningens partners.
Yacir Persson Chelbat, ordförande och grundare
Senior Advisor
Yacir är grundaren och styrelseordförande i Diversity Index Award som startades 2012. I dag är föreningen en nationell, självständig och ideell organisation med syfte att lyfta fram och premiera förebilder som på ett tydligt och konsekvent sätt har medverkat i en positiv riktning inom jämställdhet, dialog, inkludering och mångfald. Dessa hjältar firas varje år med en prisutdelning på Diversity Index Award-galan i Malmö.
Jessica Grundström Ahldin, vice ordförande
Star for Life
Jessica är grundaren av organisationen Drivkraft som jobbar med att ge barn och unga mentorskap och läxhjälp. 2021 tog hon över som generalsekreterare för Star for Life, en stiftelse som verkar i bland annat södra Afrika, Ukraina, Jerusalem och Sverige. Med en bakgrund inom såväl stiftelsen Ester som arbetar med utrikesfödda kvinnor, och organisationen Transfer som har försett elever på gymnasiet med inspiration för att välja yrke, har Jessica ett stort engagemang för allas lika värde och möjligheter. Hennes bakgrund inom marknadsföring och som organisationskonsult kommer väl till pass i samarbeten med företag och ideella krafter som verkligen vill göra skillnad och världen lite bättre.
Joakim Jidemo, kassör och partneransvarig
Sparbanken Skåne
Joakim är Private Banking Chef på Sparbanken Skåne och har jobbat inom bank och finans i 24 år. Sparbanken Skåne är Sveriges största sparbank med cirka 550 anställda och verksamma i hela Skåne. CSR – företagens samhällsansvar – är ett naturligt inslag i Joakims vardag då banken sedan ett antal år inkluderar kundernas preferenser i rådgivningen. Banken har hållbarhet och mångfald i sitt dna, det är centralt för banken och något som Sparbanken Skåne brinner för, dels via Sparbanken Skåne men också via bankens tre ägarstiftelser.
Hans Andersson
Wihlborgs fastigheter
Hans Andersson är ansvarig för strategiska samarbeten och affärsutveckling på Wihlborgs Fastigheter i Öresundsregionen. Både Wihlborgs och Hans är övertygade om att mångfald skapar kreativitet och möjligheter och engagerar sig därför i organisationer som arbetar för att skapa bättre förutsättningar hållbar social tillväxt.
Valberedningen
Mia Gustafson, valberedningens ordförande
HSB
Mia Gustafsson arbetar som marknads- och kommunikationschef på HSB, och innan dess arbetade hon som affärs- och marknadschef på Skånetrafiken. Mia är oerhört värderingsstyrd och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med dessa frågor i flera organisationer. Hållbarhetsfrågan, och framför allt social hållbarhet, ligger henne varmt om hjärtat.
Sofia Wittman
Rosengård fastigheter
Sofia är kriminolog med passion för social hållbarhet och mångfaldsfrågor. Just därför har hon valt att jobba som bosocial samordnare på Rosengård fastigheter, ett litet fastighetsbolag med stort hjärta. I samverkan med staden, näringslivet och civilsamhället vill Sofia tillsammans med sina kollegor driva en stadsutveckling som alla har nytta av och förverkliga idén om ett mer integrerat Malmö. Engagemanget i Diversity Index Award är självklart och går hand i hand med Rosengård fastigheters tro på att ökad mångfald och fler perspektiv stärker samhället vi lever och verkar i.
Camilla Sylvan
Sydsvenska Dagbladet
Camilla Sylvan har jobbat nästan hela sitt yrkesliv som journalist på Sydsvenskan, de senaste sex åren i rollen som redaktionschef. Camilla har länge engagerat sig i att försöka bredda rekryteringen så att tidningen ska kunna spegla hela samhället. Hennes nystartade projekt Ungredaktion har fått stor uppmärksamhet både i och utanför branschen.
Juryordförande
Nim Vaker-Akech
Strateg social hållbarhet
Nim har en bakgrund inom internationella relationer och mänskliga rättigheter med fokus på lokal och regional utveckling. Hon har lång erfarenhet som konsult av att utbilda och utveckla organisationer och människor i frågor kopplat till demokratiska processer, jämlikhet och diskriminering samt människans inneboende kraft att förändra och påverka. Som strateg på Trelleborgs kommun arbetar hon med olika dimensioner av social hållbarhet. Nim har tidigare varit engagerad i föreningen som jurymedlem och kliver in i rollen som juryansvarig 2025.
Jury 2026
Jeanette Fridh
Jeanette har alltid haft ett stort samhällsintresse inom mångfald och jämlikhet. Vid sidan av sitt förvärvsarbete som ledare inom det privata näringslivet har hon i mer än 30 år arbetat för personer med funktionsnedsättning och deras rättigheter. Jeanette driver företaget JK Tillit med fokus på kunskapshöjande föreläsningar inom funktionsrätt. Genom företaget skapade hon bland annat Funktionsrättsflaggan Precious och dess röst – låten ”We Are Precious” – som sprids internationellt. Jeanette kombinerar sitt företagande med ett omfattande ideellt engagemang inom funktionsrätt. Här vill hon bidra med ett rättighetsperspektiv, till ett samhälle där alla människor ges samma möjligheter att delta på lika villkor.
Georgia Arvanitopolous-Theorin
Gia har ett brett engagemang för barnrättsfrågor och har under flera år arbetat både nationellt och internationellt med barns hälsa, rättigheter och delaktighet. Med en medicinsk masterexamen i global hälsa har hon genomfört forskning och utvecklingsinsatser med särskilt fokus på barn i utsatta livssituationer. I dag är Gia verksamhetschef och medgrundare till Järva i Samverkan, ett initiativ från Gålöstiftelsen, där hon leder en unik medskapandemodell för samverkan mellan föreningsliv, offentlig sektor och näringsliv med målet att skapa jämlika möjligheter för barn och unga i Järvaområdet.
Nim Vaker-Akech
Nim har en bakgrund inom internationella relationer och mänskliga rättigheter med fokus på lokal och regional utveckling. Som konsult har hon lång erfarenhet av att utbilda och utveckla organisationer och människor i frågor kopplat till demokratiska processer, jämlikhet och diskriminering, liksom människans inneboende kraft att förändra och påverka. Nim är Diversity Index Awards juryordförande.
Ann-Christine Ruuth
Ann-Christine Ruuth är präst, men även en välkänd föreläsare om trans. Ann-Christine har sitt hjärta hos förbundet Transammans, Sveriges största förening för transpersoner och närstående, där hon även har varit ordförande i flera år. Inkludering och mångfald anser hon viktigare än någonsin då hon ser en alltmer hårdnande attityd mot de som avviker från normen. Det handlar om att bevara ett öppet och demokratiskt samhälle med livsmöjligheter för alla och slå vakt om de framsteg som faktiskt har gjorts. Hon ser Diversity Index Award som ett viktigt strålkastarljus för de grupper i samhället som är mest utsatta.
Danny Lam
Danny Lam är grundare av TNKVRT och arbetar till vardags som UX-designer och konsult med fokus på tillgänglighet och användarcentrerad design. Genom plattformen och podcasten TNKVRT verkar han för att göra komplexa samhällsfrågor mer begripliga och tillgängliga för fler. Danny brinner för mänskliga rättigheter, folkbildning och ett samhälle där kunskap leder till ökad förståelse, inkludering och förändring.
Ina Dowland Herrera
Ina Dowland Herrera är samhällsvetare och danskoreograf och driver TNKVRT-podcast. Hon arbetar med global rättvisa och ungas delaktighet i skärningspunkten mellan kreativ projektledning och folkbildning. Genom TNKVRT och Creators Society, ett nätverk av kreatörer som använder sin konst för att skapa förändring för mänskliga rättigheter, använder hon rapporter, berättelser och scenkonst för att synliggöra orättvisor och skapa engagemang kring antirasism, asylrätt och social rättvisa.
Claes Gylling
Claes Gylling, född 1944, har varit aktiv i Malmös hbtq-värld sedan 1970-talet, främst inom RFSL. Han var med om skapandet av Malmö RFSL, och medgrundare till Malmö Gay Radio 1982 (numera Radio RFSL och fortfarande aktiv). 2019 ansvarade Claes för starten av Seniorprojektet vid RFSL Malmö. Det är i dag, tillsammans med RFSL Newcomers, en av föreningens grundbultar. 2025 belönades han för sina insatser med Malmö Prides hederspris.
Juryns funktion
Juryn för Diversity Index Award gör ett oerhört viktigt arbete. De jobbar ideellt med att hitta lämpliga kandidater såväl som att bedöma inkomna nomineringar.Inom varje kategori utses tre finalister och en av dessa utses till vinnare. Juryn representerar en stor bredd av erfarenheter och täcker geografiskt stora delar av Sverige. Sedan 2022 har juryn utvidgats och inkluderar även styrelse och valberedning.
Hur arbetar juryn?
Via det elektroniska nomineringsformuläret på hemsidan är det möjligt för vem som helst att nominera en person till en av kategorierna. När nomineringen stänger är det juryns uppgift att bedöma de nominerades kvalitet och relevans utifrån den angivna motiveringen och egen research av de nominerades insatser. Bedömningen ska ske efter följande kriterier:
Relevans
Hur relevant är den gärning som ska bedömas i förhållande till respektive kategori av mångfaldspriset?
Nytänkande
Hur unik är den gärning som ska bedömas?
Engagemang/civilkurage
Hur stort personligt mod och engagemang ligger bakom den gärning som ska bedömas?
Självständighet
Är insatsen en del av en privat eller offentlig stödinsats eller är det en självständig handling eller verksamhet?
Genomslag
Hur stor påverkan på mångfalden har den gärning som ska bedömas? Når gärningen utanför den egna gruppen?
Vinnaren inom en kategori är en person, ett företag eller organisation som har agerat tydligt och bestämt för att stärka mångfald, acceptans, rättvisa och mänskliga rättigheter. Även unika handlingar som skapar trender och positiva förändringar i vårt samhälle eller i ett företag kan uppmärksammas. Utfallen måste vara tydliga och vinnaren ska vara en förebild för andra samt spegla det samhälle vi lever i. Det är samtidig önskvärt att juryn har i åtanke att pristagaren får nytta av priset genom att prioritera att lyfta fram personer som inte tidigare uppmärksammats.
Hur fattar juryn beslut?
Juryn ska som utgångspunkt utse tre finalister inom varje kategori. Listan tas därefter över för beslut av styrelsen. Det är önskvärt att juryn fattar ett konsensusbeslut efter diskussion av de inkomna nomineringarna såväl som egna förslag.
Om en jurymedlem har en särskilt nära relation eller pågående affärsrelation till en av de nominerade ska jurymedlemmen tala om detta för övriga jurymedlemmar och avstå vid eventuell omröstning om denna person om det finns risk för en jävsituation.
Förslaget på finalister framläggs för styrelsen innan det offentliggörs i september. Enligt föreningens stadgar är det styrelsen som fastställer beslutet.
”Arbetet med att bedöma och rangordna nominerade kandidater till de olika priskategorierna ska bygga på av styrelsen fastställda kriterier och kan delegeras till en jury/arbetsgrupp. Beslut om pristagarna i de olika kategorierna fastställes av styrelsen. Styrelsens beslut går ej att överklaga” (§3)
Om det tillkommer ny information om en finalist eller vinnare, som visar på att denna inte kan leva upp till villkoren för priset, kan juryn ändra sitt beslut innan prisutdelningen.
Om Prisutdelningen
Diversity Index Award ska inspirera och skapa nya möten
Syftet med Diversity Index Award är att lyfta fram förebilder genom att uppmärksamma personer, företag och organisationer som på olika sätt bidrar till att motverka diskriminering och främja acceptans, inkludering och rättvisa.
Diversity Index Award är den enda mångfaldsprisutdelning som har ett brett perspektiv genom att inkludera alla sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Därtill har vi lagt en bredare kategori kallat årets förebild.
Vi vill synliggöra alla de fantastiska initiativen som finns. Vi vill uppmärksamma de människor som sliter för att förbättra världen. Vi vill att deras historia ska inspirera andra. Därför är mångfaldspriset så viktigt. Prisutdelningen som firas med en galakväll på Malmö Rådhus ska bli en särskilt bra kväll för finalisterna där de uppmärksammas för deras arbete och initiativ. Men kvällen är också en unik mötesplats.
Här samlas näringsliv, sociala entreprenörer, ideella aktörer och representanter från den offentliga sektorn. Det uppstår helt säkert nya intressanta möten för alla gäster. Det blir mångfald på riktigt.
Prisutdelningen Diversity Index Award 2026 äger rum på Malmö rådhus den 8 april 2027