Om föreningen
Diversity Index Award är ett mångfaldspris som har delats ut sedan 2012. Vi lyfter fram förebilder och bra exempel genom att uppmärksamma personer, företag eller organisationer som jobbar för att stärka mångfald, acceptans och rättvisa. Priset är politiskt och religiöst obundet och arbetet drivs av en ideell förening med säte i Malmö.
Det finns åtta kategorier, varav sju med koppling till de sju diskrimineringsgrunderna som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Den sista kategorin kallar vi årets förebild.
Historik
Diversity Index Award startade på initiativ av Yacir Persson Chelbat. 2012 hölls den första prisutdelningen och Yacir drev Diversity Index Award som ett privat initiativ under de första åren tillsammans med olika partners från år till år. Idén till prisutdelningen uppstod för att Yacir upplevde att mångfaldsdiskussioner huvudsakligen fokuserade på etnicitet, men eftersom diskrimineringslagstiftningen omfattar sju kategorier ville han lyfta uppmärksamhet kring alla sju. Han startade även bolaget Diversityindex Sweden AB och tillsammans med forskare från ett par regionala universitet byggde Yacir ett verktyg som kan mäta värdet av mångfald i företag och organisationer.
Priset möjliggör att fler aktörer kan vara med i utvecklingen av frågan.
Vår ideella förening har som syfte att driva prisutdelningen och Diversity Index Award som en unik mötesplats för mångfald och rättvisa.
Styrelsen
Styrelsen jobbar ideellt med att driva och utveckla Diversity Index Award och samarbetet med föreningens partners.
Yacir Persson Chelbat, ordförande och grundare
Senior Advisor
Yacir är grundaren och styrelseordförande i Diversity Index Award som startades 2012. I dag är föreningen en nationell, självständig och ideell organisation med syfte att lyfta fram och premiera förebilder som på ett tydligt och konsekvent sätt har medverkat i en positiv riktning inom jämställdhet, dialog, inkludering och mångfald. Dessa hjältar firas varje år med en prisutdelning på Diversity Index Award-galan i Malmö.
Anette Palmström, kansliansvarig
Advokat Anette Palmström AB
Anette är advokat sedan 2009. Med inriktning på brottmål, migrationsrätt och familjerätt driver hon advokatbyrån Advokat Anette Palmström AB i Malmö sedan 2014. Innan Anette blev advokat har hon arbetat hos Kronofogden och som bankjurist. Anette har valt att engagera sig i föreningen då hon är övertygad om att arbete med mångfald och social hållbarhet är viktigt för såväl samhälle som näringsliv.
Albin Ganovic, galaansvarig
Artist & producent
Som tolvåring rymde Albin med en cirkus. Sen dess har han prisats för sina talanger. Trots sin ringa ålder har han hunnit med mycket, från att uppträda som Clown med Marianne Mörck och nu fira 15 år med dinnershowen Cabaret Candy Club på Amiralen i Malmö. Sedan 2020 är han projektledare för Helsingborg Pride. Tillsammans med sitt team lyckades han sätta Helsingborg på den internationella Pridekartan 2021 när man arrangerade det årets enda fysiska parad, därtill med världsartister på scen mitt under pandemin. Det var för denna insats som Albin tog emot priset Årets Eventskåning 2022.
Jessica Grundström Ahldin, vice ordförande
Star for Life
Jessica är grundaren av organisationen Drivkraft som jobbar med att ge barn och unga mentorskap och läxhjälp. 2021 tog hon över som generalsekreterare för Star for Life, en stiftelse som verkar i bland annat södra Afrika, Ukraina, Jerusalem och Sverige. Med en bakgrund inom såväl stiftelsen Ester som arbetar med utrikesfödda kvinnor, och organisationen Transfer som har försett elever på gymnasiet med inspiration för att välja yrke, har Jessica ett stort engagemang för allas lika värde och möjligheter. Hennes bakgrund inom marknadsföring och som organisationskonsult kommer väl till pass i samarbeten med företag och ideella krafter som verkligen vill göra skillnad och världen lite bättre.
Lisa Appelqvist, kommunikationsansvarig
Yellon
Lisa är projektledare och copywriter på Yellon, en multidisciplinär innovationspartner inom kommunikation, arkitektur och design med kontor i Malmö, Göteborg, Stockholm och Jönköping. Under sin 25-åriga bakgrund som journalist och redaktör har Lisa på olika sätt belyst mångfaldsfrågor. I dag är hon redaktör för Malmö stads medborgartidning ”Vårt Malmö” med övergripande syfte att främja gemenskap, verka demokratifrämjande och öka samhällsengagemanget. Lisa projektleder även mobilitetsnätverket Malmö Works som delar med sig av sina innovativa lösningar för klimatvänliga pendlarresor. Båda uppdragen handlar om vikten av att lyfta idéer och röster från gräsrotsnivå och att tillsammans kan vi göra mer för fler.
Joakim Jidemo, kassör och partneransvarig
Sparbanken Skåne
Joakim är Private Banking Chef på Sparbanken Skåne och har jobbat inom bank och finans i 24 år. Sparbanken Skåne är Sveriges största sparbank med cirka 550 anställda och verksamma i hela Skåne. CSR – företagens samhällsansvar – är ett naturligt inslag i Joakims vardag då banken sedan ett antal år inkluderar kundernas preferenser i rådgivningen. Banken har hållbarhet och mångfald i sitt dna, det är centralt för banken och något som Sparbanken Skåne brinner för, dels via Sparbanken Skåne men också via bankens tre ägarstiftelser.
Valberedningen
Mia Gustafson, valberedningens ordförande
HSB
Mia Gustafsson arbetar som marknads- och kommunikationschef på HSB, och innan dess arbetade hon som affärs- och marknadschef på Skånetrafiken. Mia är oerhört värderingsstyrd och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med dessa frågor i flera organisationer. Hållbarhetsfrågan, och framför allt social hållbarhet, ligger henne varmt om hjärtat.
Hans Andersson
Wihlborgs fastigheter
Hans Andersson är ansvarig för strategiska samarbeten och affärsutveckling på Wihlborgs Fastigheter i Öresundsregionen. Både Wihlborgs och Hans är övertygade om att mångfald skapar kreativitet och möjligheter och engagerar sig därför i organisationer som arbetar för att skapa bättre förutsättningar hållbar social tillväxt.
Sofia Wittman
Rosengårds fastigheter
Sofia är kriminolog med passion för social hållbarhet och mångfaldsfrågor. Just därför har hon valt att jobba som bosocial samordnare på Rosengård fastigheter, ett litet fastighetsbolag med stort hjärta. I samverkan med staden, näringslivet och civilsamhället vill Sofia tillsammans med sina kollegor driva en stadsutveckling som alla har nytta av och förverkliga idén om ett mer integrerat Malmö. Engagemanget i Diversity Index Award är självklart och går hand i hand med Rosengård fastigheters tro på att ökad mångfald och fler perspektiv stärker samhället vi lever och verkar i.
Juryordförande
Nim Vaker-Akech
Strateg social hållbarhet
Nim har en bakgrund inom internationella relationer och mänskliga rättigheter med fokus på lokal och regional utveckling. Hon har lång erfarenhet som konsult av att utbilda och utveckla organisationer och människor i frågor kopplat till demokratiska processer, jämlikhet och diskriminering samt människans inneboende kraft att förändra och påverka. Som strateg på Trelleborgs kommun arbetar hon med olika dimensioner av social hållbarhet. Nim har tidigare varit engagerad i föreningen som jurymedlem och kliver in i rollen som juryansvarig 2025.
Jury 2025
Jeanette Berga
Jeanette är verksamhetsutvecklare hos BID Malmö där hon arbetar med lokal områdesutveckling, kommunikation och långsiktigt hållbarhetsarbete. I sitt yrkeslivhar hon arbetat med socialt arbete, säkerhetsfrågor och ledarskap. Under de senaste tio åren har hon på olika sätt varit aktiv inom civilsamhället kring frågor som våld i nära relation och hållbarhet. Jeanette brinner för alla människors lika värde och tror på att enda vägen fram för förändring är tillsammans. På fritiden är hon ledamot i Yalla Trappans styrelse.
Sylwia Gozdek
Sylwia har ett brett engagemang inom föreningsliv och samhällsorganisationer. Hon har flera års erfarenhet av funktionshinderrörelsen i bland annat DHR Region Halland (Delaktighet, Handlingskraft och Rörelsefrihet) och Neuro Skåne. Hon är ordförande i DHR Region Halland samt sammankallande i valberedningen på DHR Förbundet. Mellan 2017–2023 var hon Förbundsledamot i DHR. I Neuro Skåne har hon flera olika uppdrag på styrelsenivå. Sylwias drivkraft är att ständigt utvecklas inom funktionsrättsfrågor utifrån mångfald, jämställdhet och jämlikhet.
Mirjam Haj Yones
Mirjam är en föreläsare och författare med spetskompetens inom antirasism. Hon arbetar för Göteborg stad, både som lärare och projektledare för satsningen Motståndskraft mot rasism. Med lång erfarenhet från olika roller inom utbildning, utvecklingsarbete och strategisk förändring har hon konsekvent fokuserat på frågor som rör rasism, jämlikhet och inkludering. För Mirjam är det här mer än ett arbete, det är en hjärtefråga.
Jeanette Fridh
Jeanette har alltid haft ett stort samhällsintresse inom mångfald och jämlikhet. Vid sidan om sitt förvärvsarbete som ledare inom det privata näringslivet har hon arbetat i över 30 år för personer med funktionsnedsättning och deras rättigheter. Genom sitt företag JK Tillit arbetar hon med kunskapshöjande föreläsningar inom funktionsrätt. Här skapades även Funktionsrättsflaggan Precious och dess röst, låten ”We Are Precious”, som sprids över världen. Jeanette kombinerar sitt företagande med styrelsearbete inom olika funktionsrättsorganisationer.
Cihan Arkan
Cihan Arikan arbetar på RFSL Rådgivningen Skåne med hiv/STI prevention och sexuell hälsa, med fokus att minska stigman och skapa trygga forum för samtal och stöd. Han har en mångårig bakgrund inom hbtqi rörelsen och civilsamhället med särskild tyngd på antirasism samt asyl och migrationsfrågor, bland annat genom sitt arbete i stödnätverket RFSL Newcomers för asylsökande och nyanlända hbtqi personer. Drivkraften bakom Cihan Arkans arbete är en stark tro på samverkan som ett av de mest effektiva sätten att hantera komplexa samhällsutmaningar och nå hållbar förändring.
Georgia Arvanitopolous-Theorin
Gia har ett brett engagemang för barnrättsfrågor och har under flera år arbetat både nationellt och internationellt med barns hälsa, rättigheter och delaktighet. Med en medicinsk masterexamen i global hälsa har hon genomfört forskning och utvecklingsinsatser med särskilt fokus på barn i utsatta livssituationer. I dag är Gia verksamhetschef och medgrundare till Järva i Samverkan, ett initiativ från Gålöstiftelsen, där hon leder en unik medskapandemodell för samverkan mellan föreningsliv, offentlig sektor och näringsliv med målet att skapa jämlika möjligheter för barn och unga i Järvaområdet.
Lo Lill
Genom sin radioplattform All Radio Play når Lo Lill ut till tusentals ungdomar och visar att det finns unga hbtqia+ personer i samhället. Genom att öppet berätta om sin transidentitet och lyfta fram viktiga förebilder och personer i sina kanaler, skapar de en större och bättre medvetenhet i samhället. Lo Lills mål och hopp är att kunna inspirera unga med driv och mod i en alltmer censurerande värld som gör att utvecklingen av hbtqia+rättigheter backar. Utifrån sina egna erfarenheter brinner även Lo Lill för att bilda en större acceptans och medvetenhet inom skolvärlden.
Johanna Linder
Johanna är en erfaren branschutvecklare som brinner för samhällsutveckling. Hon arbetar på Transportföretagen med frågor kring kompetensförsörjning och det var här hennes engagemang för jämställdhet väcktes. Johanna fick ansvaret för att bygga upp och leda arbetet med konceptet Framfart, för att främja jämställdhet och mångfald på arbetsplatser och vid rekrytering inom transportbranschen. Johanna blev utsedd till årets jämställdhetsstjärna av nätverket Jämställdhet i transportsektorn 2023 samt årets mäktigaste kvinna i kategorin Kompetens inom motorbranschen 2024.
Kassim Nagwere
Kassim Nagwere är grundare av Drömstort förening, som arbetar för att unga ska nå sina mål och drömmar. Hans engagemang bottnar i en vilja att skapa framtidstro och meningsfulla alternativ för unga, särskilt i socioekonomiskt eftersatta områden. Genom sitt arbete vill Kassim Nagwere förändra bilden av ungdomar och visa på deras potential, samt bidra till ett samhälle där inkludering och rättvisa är en självklarhet.
Nim Vaker-Akech
Nim har en bakgrund inom internationella relationer och mänskliga rättigheter med fokus på lokal och regional utveckling. Som konsult har hon lång erfarenhet av att utbilda och utveckla organisationer och människor i frågor kopplat till demokratiska processer, jämlikhet och diskriminering, liksom människans inneboende kraft att förändra och påverka. Nim har tidigare varit engagerad i föreningen som jurymedlem och kliver in i rollen som juryansvarig 2025.
Yacir Persson Chelbat
Yacir är grundaren och styrelseordförande i Diversity Index Award som startades 2012. I dag är föreningen en nationell, självständig och ideell organisation med syfte att lyfta fram och premiera förebilder som på ett tydligt och konsekvent sätt har medverkat i en positiv riktning inom jämställdhet, dialog, inkludering och mångfald. Dessa hjältar firas varje år med en prisutdelning på Diversity Index Award-galan i Malmö.
Juryns funktion
Juryn för Diversity Index Award gör ett oerhört viktigt arbete. De jobbar ideellt med att hitta lämpliga kandidater såväl som att bedöma inkomna nomineringar.Inom varje kategori utses tre finalister och en av dessa utses till vinnare. Juryn representerar en stor bredd av erfarenheter och täcker geografiskt stora delar av Sverige. Sedan 2022 har juryn utvidgats och inkluderar även styrelse och valberedning.
Hur arbetar juryn?
Via det elektroniska nomineringsformuläret på hemsidan är det möjligt för vem som helst att nominera en person till en av kategorierna. När nomineringen stänger är det juryns uppgift att bedöma de nominerades kvalitet och relevans utifrån den angivna motiveringen och egen research av de nominerades insatser. Bedömningen ska ske efter följande kriterier:
Relevans
Hur relevant är den gärning som ska bedömas i förhållande till respektive kategori av mångfaldspriset?
Nytänkande
Hur unik är den gärning som ska bedömas?
Engagemang/civilkurage
Hur stort personligt mod och engagemang ligger bakom den gärning som ska bedömas?
Självständighet
Är insatsen en del av en privat eller offentlig stödinsats eller är det en självständig handling eller verksamhet?
Genomslag
Hur stor påverkan på mångfalden har den gärning som ska bedömas? Når gärningen utanför den egna gruppen?
Vinnaren inom en kategori är en person, ett företag eller organisation som har agerat tydligt och bestämt för att stärka mångfald, acceptans, rättvisa och mänskliga rättigheter. Även unika handlingar som skapar trender och positiva förändringar i vårt samhälle eller i ett företag kan uppmärksammas. Utfallen måste vara tydliga och vinnaren ska vara en förebild för andra samt spegla det samhälle vi lever i. Det är samtidig önskvärt att juryn har i åtanke att pristagaren får nytta av priset genom att prioritera att lyfta fram personer som inte tidigare uppmärksammats.
Hur fattar juryn beslut?
Juryn ska som utgångspunkt utse tre finalister inom varje kategori. Listan tas därefter över för beslut av styrelsen. Det är önskvärt att juryn fattar ett konsensusbeslut efter diskussion av de inkomna nomineringarna såväl som egna förslag.
Om en jurymedlem har en särskilt nära relation eller pågående affärsrelation till en av de nominerade ska jurymedlemmen tala om detta för övriga jurymedlemmar och avstå vid eventuell omröstning om denna person om det finns risk för en jävsituation.
Förslaget på finalister framläggs för styrelsen innan det offentliggörs i september. Enligt föreningens stadgar är det styrelsen som fastställer beslutet.
”Arbetet med att bedöma och rangordna nominerade kandidater till de olika priskategorierna ska bygga på av styrelsen fastställda kriterier och kan delegeras till en jury/arbetsgrupp. Beslut om pristagarna i de olika kategorierna fastställes av styrelsen. Styrelsens beslut går ej att överklaga” (§3)
Om det tillkommer ny information om en finalist eller vinnare, som visar på att denna inte kan leva upp till villkoren för priset, kan juryn ändra sitt beslut innan prisutdelningen.
Om Prisutdelningen
Diversity Index Award ska inspirera och skapa nya möten
Syftet med Diversity Index Award är att lyfta fram förebilder genom att uppmärksamma personer, företag och organisationer som på olika sätt bidrar till att motverka diskriminering och främja acceptans, inkludering och rättvisa.
Diversity Index Award är den enda mångfaldsprisutdelning som har ett brett perspektiv genom att inkludera alla sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Därtill har vi lagt en bredare kategori kallat årets förebild.
Vi vill synliggöra alla de fantastiska initiativen som finns. Vi vill uppmärksamma de människor som sliter för att förbättra världen. Vi vill att deras historia ska inspirera andra. Därför är mångfaldspriset så viktigt. Prisutdelningen som firas med en galakväll på Malmö Rådhus ska bli en särskilt bra kväll för finalisterna där de uppmärksammas för deras arbete och initiativ. Men kvällen är också en unik mötesplats.
Här samlas näringsliv, sociala entreprenörer, ideella aktörer och representanter från den offentliga sektorn. Det uppstår helt säkert nya intressanta möten för alla gäster. Det blir mångfald på riktigt.
Årets prisutdelning äger rum på Malmö Rådhus den 23 januari 2025.